皇室28

        郭力网站_郭力博客
        郭力
        游戏化管理和沙盘设计专家
        本站已经通过实名认证,所有内容均由郭力本人或助理发表
        价信息evaluation
        讲师评分:5
        50%
        员评价message
        • 2017-04-21匿名
          上课之前我一直觉得两天的培训会很长,但是在郭老师的带领下,第二天反而有些依依不舍。
        • 2017-04-21匿名
          ?以学员为中心,以领悟为目标,这是郭老师的课与其他许多培训师最大的区别!非常有收获!
        师搜索Lecturer search
        领域讲师recommend
        • 李强 中国十大优秀管理培训师
        • 范国玉 TTT培训师培训及TTT商务演示与呈现
        • 马军锋 绩效管理、非人、薪酬设计、招聘、TTT
        • 陈志康 注册高级人力资源师
        • 梁伟权 首席人力资源官发现导师
        • 冯智明 战略性人力资源管理专家
        • 闫伟 人力资源实战教练
        • 冯涛 薪酬体系设计,绩效管理体系,培训和咨询
        • 刘元贵 双硕士学位/人力资源管理与劳动法实战专家
        • 刘上 性格学讲师刘上
        讲师名片
        Visiting Card
        授课费用:面议
        擅长领域:培训管理、沙盘模拟、团队建设
        讲师特点:世界500强出身 超过15年培训经验 聚焦游戏化管理培训讲师 以学员为中心的授课风格 中英双语培训 海外授课经验...详细介绍
        讲师手机 : 加载中...
        助理手机:加载中...
        打电话时说是在讲师宝看到的,价格更优惠!
        郭力相册Photo
        • 授课见证
        郭力博文article
        •   三个臭皮匠顶个诸葛亮,一个人始终在做一些事情的时候力所不能及,完成大的项目就必需有强大的团队和完美的分工。不少创业的企业都将团队建设作为一项重点,但是有了团队,你有该考虑如何衡量你的团队。   很少有一份工作像风险投资这样完全以结果为导向:你的项目成功退出、帮基金赚到钱,那你就是一个至少称职的投资人;你的项目因为各种主观客观的原因...
        • 每一个人都有懒惰性,很多员工在工作中都会偷懒,其实找借口、拖延工作表面上看起来,是对老板、给企业带来了损失,但最终的受害者却是自己。一个习惯拖延、丧失执行的员工,迟早是企业的一刻弃子。 ...
        • 打卡是为了计时,严格意义上讲以计时工资为基础的岗位是适用的,这主要适用于某些低层次普通岗位员工,员工获得报酬的收入基本上取决于时间的投入;对于中高级管理人员以及技术岗位人员,员工的报酬主要取决于个人能力,而不同任职者能力差距较大,在完成特定工作所需的时间差别较大,因而准确衡量时间意义不大。...

        皇室28原创 | 皇室28平台 |