皇室28

        马军锋网站_马军锋博客
        马军锋
        绩效管理、非人、薪酬设计、招聘、TTT
        本站已经通过实名认证,所有内容均由马军锋本人或助理发表
        价信息evaluation
        讲师评分:4.9
        46.88%
        员评价message
        • 2019-02-19匿名
          马老师的课程非常适合中层以及HR人员学习,实战派讲师
        • 2019-02-19匿名
          五星好评 非常不错的课程内容 学过过马老师TTT课程,不愧为专业的讲师
        师搜索Lecturer search
        领域讲师recommend
        • 李强 中国十大优秀管理培训师
        • 范国玉 TTT培训师培训及TTT商务演示与呈现
        • 马军锋 绩效管理、非人、薪酬设计、招聘、TTT
        • 陈志康 注册高级人力资源师
        • 梁伟权 首席人力资源官发现导师
        • 冯智明 战略性人力资源管理专家
        • 闫伟 人力资源实战教练
        • 冯涛 薪酬体系设计,绩效管理体系,培训和咨询
        • 刘元贵 双硕士学位/人力资源管理与劳动法实战专家
        • 刘上 性格学讲师刘上
        讲师名片
        Visiting Card
        授课费用:面议
        擅长领域:绩效管理、非人力资源、招聘管理
        讲师特点:十八年企业人力资源管理专业理论研究和实践工作经验;尤其对人力资源专业应用技术和员工管理有深入地研究;在人力资源领域有深厚的理论功底和丰富的实战经验,擅长薪酬与绩效管理,专注于企业组织设计、人力资源管理咨询与培训服务。曾主持近八十余家企业的薪酬与绩效管理体系设计、任职资格体系设计等人力资源咨询项目和培训辅导,并协助企业取得了很好的绩效提升效果。9年培训经验,累计培训课时超过6300小时,学员人数达7.3万余人次。...详细介绍
        讲师手机 /微信 : 加载中...
        助理手机:加载中...
        打电话时说是在讲师宝看到的,价格更优惠!
        马军锋课程course
        马军锋相册Photo
        • 某银行《演讲呈现技巧》内训
        • 领秀服饰《人才甄选》内训
        • 上海航天八院《招聘面试技术》培训
        授课见证activities
        马军锋博文article
        • 宽带薪酬是如今较为常见的一种薪酬结构设计方法,其起源于上世纪八十年代的美国,是一种脱胎于美国传统薪酬而又区别于传统薪酬的现代薪酬模式,其最大特点是压缩级别,将原来可能多达几十个薪酬级别压缩成十几个甚至...
        • 今天,很多公司在培训上没有少花钱,但是培训效果往往不理想,不能让老板和高层管理者们感到满意。公司领导重视员工的学习成长,也舍得花钱培训投资员工,但是实际效果并不好。公司培训了很多课程,但是员工往往是听...
        • 培训工作的重要力量...
        • 发布于 2015-06-15销售培训该如何策划
          销售培训该如何策划...
        • 个人的行为。再就是变革往往变成铲除异己的工具,这很危险。如果利用变革获取自己想要的东西,最后就会很容易把自己给玩儿进去。老板是关键张建国:但是成功的企业确实有它的共性。从一些比较著名的企业来看,联想也...
        • 发布于 2015-05-26感性形成变革意识
          彭教授讲的我赞成。"三天两夜"是感性的,这里面最重要的就是"热诚的对话",要有感性的冲动,然后再从感性冲动经过半年到一年的时间过渡到理性行动,要把这种感性的结果固化下来,因为感性在高潮之后会掉下来的。理性...

        皇室28原创 | 皇室28平台 |